Ухаживала за тяжелобольным родственником

Судя по посту, все сроки (3 месяца) прошли. Выезжать на болтовне надо.

В собеседованиях принимают участие два человека. Кадровик и технический специалист (будущий начальник твоего отдела). Сроки интересуют лишь кадровика. Отсюда:

- Если предельные сроки не вышли (3 месяца), можно нагло врать про воспаление лёгких/больные почки/прочее. На медицину кадровику плевать (Но! нельзя говорить о болезнях второму, участвующему в собеседовании — ему сотрудники, могущие заболеть на полгода ни к чему).
- Если сроки вышли, прикрываемся частной практикой. И не стесняемся. Работодателю всё равно, какой был у человека доход и откуда.
- Если соискатель вакансии женского пола — прикрываемся работой по дому. У женщин в этом плане абсолютное преимущество.

Rainie что за работа и образование если не секрет ? обычно не спрашивают об перерывах в работе, я бы ответил что подрабатывал неофициально

Rainie мне вообще сейчас нельзя работать официально, если у меня будет стаж в 1 год, то мне будет положена пенсия если я группу получу в пнд, а если стажа нет то буду получать 60% прожиточного минимума что больше чем пенсия

Ну можно в этот момент думать о пра-пра-пра-...дедушке, который жил лет 200 назад
И я обычно говорю: болел - выздоровел
А вообще - у меня не спрашивают, так как безработица

я сколько раз устраивался на работу и не разу не было собеседования, так брали, вот только завтра будет первое собеседование, надеюсь возьмут

Проще всего, ИМХО. Можно брать область, не связанную с работой, на которую устраиваешься. Иначе наводящие вопросы появятся.

У меня некогда были такие соискатели. Мне нравилось таких «раскалывать». Это незабываемое удовольствие. Впрочем, я — это я. Так что, человека всё равно устраивали и перевоспитывали (мне нужен был нормальный персонал). Плюс, у меня тоже связаны руки были — текучка была зверская (люди больше 1,5–2 недели не задерживались в той фирме; на радость бухов, которые добавили в договор «испытательный срок» 2 недели).

Отредактировано Реактивная Депрессия (17-04-2017 15:49:47)

Да, в одном случае у такой женщины были знакомые. Ещё в одном — точно не было знакомых. Но она была общительная от природы. Это явно сыграло роль.

Да, это имеет значение.

А текучку увидишь, как правило, на пятый день работы. Ты ведь не выведешь произвольных 10 сотрудников «за ушко» из кабинетов и не потрепешься о положении дел в фирме. Тебя СФ остановит. А запись в трудовой сама по себе влияет. Перерыв в работе будет прерван (прости за тавтологию).

В году можно 2-3 раза «поскакать» по разным конторам. Если больше 2-3 раз уже появляются вопросы.

Я по себе сужу. Это не руководство к действию! Разумеется, лучше не «скакать по фирмам» вообще, а быть по несколько лет на одном и том же месте. Около двух лет. Если что, рациональное оправдание по переходу на иное место работы после двух лет труда в фирме: «меня не устраивало то, что карьерный рост в том предприятии отсутствует». Кадровик понимающе кивает и отводит глаза, продолжая осмотр распечатанного резюме. Просто я пишу крайние случаи, с которыми приходилось сталкиваться. Были моменты, когда нужно было часто менять работу. Есть и отвратительные места и обстоятельства, знаешь ли.

Не важно. Наиболее безболезенный вариант — прикрываться частной практикой, повторюсь.

Нет-нет-нет! В отделе кадров мне не приходилось работать никогда! Просто приходилось с кадровиками плотно общаться. На одном административном уровне были. ЛС.

Не надо про ребенка, это легко раскрывается. Пара вопросов о детской одежде, о питании, о болезнях, о кружках - и очевидно, что ты не можешь поддержать разговор на "детскую" тему.
Проще сказать про неофициальную работу. Если видишь толстых теток-любительниц сериалов, можно потроллить, что ревнивый муж (любовник) заставил уйти с работы и сидеть дома. А теперь ты с ним разошлась, потому что замучил ревностью, и и ищешь работу...