Вверх страницы
Вниз страницы

Форум о социофобии

Объявление

Для регистрации и связи с администрацией пишите на адрес форума: sociophobia.ru@yandex.ru . Запасной адрес форума

При регистрации на некоторые почтовые адреса может не приходить письмо-подтверждение - в этом случае воспользуйтесь другим почтовым сервером


Благодарим за регистрацию на нашем форуме!
Совсем скоро администратор активирует ваш аккаунт и вы сможете оставлять сообщения. Если ваш аккаунт зарегистрирован через прокси он может быть удален.

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Форум о социофобии » Раздел для нытья » А как уволиться с работы?


А как уволиться с работы?

Сообщений 421 страница 439 из 439

421

Moon написал(а):

Набрала опять вес, что только ухудшает мое состояние.

это из-за сбитого ритма сна. У меня брат когда начал работать в дневные и ночные смены  вперемешку его разнесло как Вини-Пуха

422

sem701 написал(а):

Опять документы на субсидию сдавать, да ещё без записи. Надо будет как-то через очередь пролезть((

У тру фобов нет таких проблем. И не может быть, они бы даже не задумались о таком геморрое. Я даже с сессиями легко вопрос решил, учился до первой сессии, а потом переставал ходить на учебу. В последнем учебном заведении мой аттестат десять лет почти лежал, после того как меня отчислили. Фоб без нужды не будет заморачиваться такими вещами. Если бы двоюродная сестра пинками не погнала меня забирать мою бумажку, то и не было бы у меня ее. Я даже свидетельство о рождении где-то похерил. Думаю, там же, где и трудовую. Работать больше не собирался, поэтому все бросил и ушел. Когда жить не думаешь, то не до этого. А ты свою пушку Гаусса, если и соберешь, то продашь ее задорого и разбогатеешь. Это не по нашему, правильный фоб за сто баксами не нагнется. Потом будет остаток  жизни страдать, вспоминая об упущенных возможностях. Это по нашему.

423

Нормально ли будет, если я просто не приду на работу?

424

Moon написал(а):

Нормально ли будет, если я просто не приду на работу?

ну не придешь 2 дня, уволят за прогулы. Хотя я не знаю какие там у вас порядки

Отредактировано sem701 (07-02-2020 06:30:23)

425

sem701 написал(а):

ну не придешь 2 дня, уволят за прогулы. Хотя я не знаю какие там у вас порядки

Отредактировано sem701 (Сегодня 08:30:23)

Тоже как вариант уволиться. Согласно трудовому кодексу могут уволить за 1 прогул, т.е. 1 дня достаточно. На деле тебе простят один прогул и даже два, так что надо не походить на работу
как минимум три дня , а то неделю. С первого дня начнут звонить,чтобы  узнать где ты пропала. Если ты на первый звонок ответишь и скажешь, что забухала или уехала в другой город на неопределенный срок, мол у тебя дела там, то тебя  уволят. Если игнорить будешь звонки, то будут до недели пытаться  звонить, а потом уволят за прогул. Moon, eсли ты материально ответственное лицо, то очень не рекомендую уволняться таким способом.  В этом случае могут быть последствия в виде далеко не одной испорченной трудовой книжки(в трудовой напишут, что уволена за прогул). А ты работаешь в лаборатории и запросто можешь быть этим лицом. Так что прежде чем так делать, надо узнать не являешься  ли ты им, можно спросить у бывшей заведущей. Вопрос безопасный, никто не заподозрит, что ты собралась уволняться.

Отредактировано Свободолюбывый Орел (07-02-2020 11:32:45)

426

Свободолюбывый Орел написал(а):

Тоже как вариант уволиться. Согласно трудовому кодексу могут уволить за 1 прогул, т.е. 1 дня достаточно. На деле тебе простят один прогул и даже два, так что надо не походить на работу
как минимум три дня , а то неделю. С первого дня начнут звонить,чтобы  узнать где ты пропала. Если ты на первый звонок ответишь и скажешь, что забухала или уехала в другой город на неопределенный срок, мол у тебя дела там, то тебя  уволят. Если игнорить будешь звонки, то будут до недели пытаться  звонить, а потом уволят за прогул. Moon, eсли ты материально ответственное лицо, то очень не рекомендую уволняться таким способом.  В этом случае могут быть последствия в виде далеко не одной испорченной трудовой книжки(в трудовой напишут, что уволена за прогул). А ты работаешь в лаборатории и запросто можешь быть этим лицом. Так что прежде чем так делать, надо узнать не являешься  ли ты им, можно спросить у бывшей заведущей. Вопрос безопасный, никто не заподозрит, что ты собралась уволняться.

Отредактировано Свободолюбывый Орел (Сегодня 15:32:45)

Блин, а об этом я не подумала. А какие могут быть последствия? Да, являюсь, мне документы давали подписывать на это.😕

427

Свободолюбывый Орел написал(а):

В этом случае могут быть последствия в виде далеко не одной испорченной трудовой книжки(в трудовой напишут, что уволена за прогул)

Так и с этой трудовой тоже надо что-то делать... Ее, конечно, можно "потерять", но тогда фактически нельзя доказать будущему работодателю опыт работы. С 1января этого года ввели электронные книжки и тоже нужно быть уверенным, что увольнение туда не уйдет.
Сейчас то книжки типа добровольные, с 21 года обязательные.

428

Moon написал(а):

Блин, а об этом я не подумала. А какие могут быть последствия? Да, являюсь, мне документы давали подписывать на это.😕

Больница может потом списать и предьявить какую-ту  недостачу или потерю имущества, а скрывшийся внезапно работник к тому же может вызвать подозрение. А суммы могут быть внушительные 50к, 500к и т.п.

Отредактировано Свободолюбывый Орел (07-02-2020 12:11:38)

429

Moon написал(а):

Нормально ли будет, если я просто не приду на работу?

С позиции работодателя, ненормально. В "волчьим билетом" могут на улицу выставить. Трудовой кодекс не читал, но мне кажется, имеют право. Это не учеба, где посещение занятий по желанию. Удивляешь меня. Я думал, ты взрослей.

430

Свободолюбывый Орел написал(а):

Тоже как вариант уволиться. Согласно трудовому кодексу могут уволить за 1 прогул, т.е. 1 дня достаточно. На деле тебе простят один прогул и даже два, так что надо не походить на работу как минимум три дня , а то неделю. С первого дня начнут звонить,чтобы  узнать где ты пропала. Если ты на первый звонок ответишь и скажешь, что забухала или уехала в другой город на неопределенный срок, мол у тебя дела там, то тебя  уволят. Если игнорить будешь звонки, то будут до недели пытаться  звонить, а потом уволят за прогул.
Отредактировано Свободолюбывый Орел (Сегодня 11:32:45)

Нет, не могут уволить за прогул, если причина неизвестна. Вдруг ты в это время валялся в больничке в бессознательном состоянии?
Будут звонить и звать написать объяснения, чтобы на основании отсутствия уважительных причин уволить. Если игнорят звонки, придется в полицию обращаться.
Вообще-то, конечно, скорее всего предложат написать увольнение по СЖ задним числом и подписать передачу мат. ответственности. Выгод работодателю уволнять по статье никаких, только бумажной мороки и проблем со взысканием ущерба в судебном порядке. Помимо недостачи реактивов могут повесить дорогостоящее сломавшееся оборудование.

431

Человек с Луны написал(а):

Нет, не могут уволить за прогул, если причина неизвестна.

Где в ТК такое написано? Пока пруф не предъявишь, можно считать твоей фантазией.

Человек с Луны написал(а):

Вдруг ты в это время валялся в больничке в бессознательном состоянии?

Детский сад, штаны на лямках. Это работнику придется доказывать и предъявлять справки.

Человек с Луны написал(а):

Если игнорят звонки, придется в полицию обращаться.

Бред. У меня отец запил, когда мать в больницу слегла в первый раз. Три недели на работе не появлялся и не отвечал на звонки. Уволили "по собственному желанию". Менты тут причем? Ментами мне психиатр грозился, если не открою дверь. Там был риск, имел право. А работодатель не имеет таких полномочий, тут можно смело нахер посылать неадекватов. Если такие найдутся. В чем сомнения.

432

Torquemada написал(а):

Человек с Луны написал(а):

    Нет, не могут уволить за прогул, если причина неизвестна.

Где в ТК такое написано? Пока пруф не предъявишь, можно считать твоей фантазией.
Человек с Луны написал(а):

    Вдруг ты в это время валялся в больничке в бессознательном состоянии?

Детский сад, штаны на лямках. Это работнику придется доказывать и предъявлять справки.

Разъясняю специально для детишек ясельного возраста. ТК тут защищает работника, а не работодателя. Ч.6 ст. 81 прямо запрещает увольнение работника во время больничного. А ст. 261 запрещает увольнять беременных. Все остальные уважительные причины можно погуглить самостоятельно.
Обязанности сообщать о больничном у работника нет. Поэтому работодателю, чтобы обезопасить себя и не влететь на штраф за незаконное увольнение, нужно выяснить причины, по которым работник отсутствует.
Кроме того, ст. 193 ТК требует, чтобы еще до применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнения за прогул, работодатель затребовал от работника объяснение в письменной форме. При этом факт получения такого требования должен быть зафиксирован документально, т.е. уведомление о вручении должно быть подписано работником.

В медицинских учреждениях согласно локальным нормативным актам приказом глав.врача создается комиссия в составе не менее 3-х человек по проведению служебной проверки с целью выяснения обстоятельств отсутствия на рабочем месте. А уж как они будут искать пропавшего - звонить, посылать письма с уведомлением о вручении, сами наведаются в гости или направят запрос в полицию о розыске работника - это их дело. Право на подачу заявления о пропаже имеют не только родственники, но и работодатель.

В случае материально-ответственных лиц, увольнению за прогул должна предшествовать инвентаризация и подписание акта МОЛом. Если МОЛ не является, то также должен быть зафиксирован факт уведомления МОЛа о проведении инвентаризации.

433

Человек с Луны написал(а):

Разъясняю специально для детишек ясельного возраста. ТК тут защищает работника, а не работодателя. Ч.6 ст. 81 прямо запрещает увольнение работника во время больничного. А ст. 261 запрещает увольнять беременных. Все остальные уважительные причины можно погуглить самостоятельно.
Обязанности сообщать о больничном у работника нет. Поэтому работодателю, чтобы обезопасить себя и не влететь на штраф за незаконное увольнение, нужно выяснить причины, по которым работник отсутствует.
Кроме того, ст. 193 ТК требует, чтобы еще до применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнения за прогул, работодатель затребовал от работника объяснение в письменной форме. При этом факт получения такого требования должен быть зафиксирован документально, т.е. уведомление о вручении должно быть подписано работником.

В медицинских учреждениях согласно локальным нормативным актам приказом глав.врача создается комиссия в составе не менее 3-х человек по проведению служебной проверки с целью выяснения обстоятельств отсутствия на рабочем месте. А уж как они будут искать пропавшего - звонить, посылать письма с уведомлением о вручении, сами наведаются в гости или направят запрос в полицию о розыске работника - это их дело. Право на подачу заявления о пропаже имеют не только родственники, но и работодатель.

В случае материально-ответственных лиц, увольнению за прогул должна предшествовать инвентаризация и подписание акта МОЛом. Если МОЛ не является, то также должен быть зафиксирован факт уведомления МОЛа о проведении инвентаризации.

Получается, что проще умереть, чтобы была реальная причина не выхода на работу. Ну или собраться с силами и подать заявление на увольнение. Явно еще окажется, что заявление на увольнение заведующие должны подавать за месяц, а не за две недели, как обычно. Потом еще и месяц отрабатывать, ужас. Ну или продолжать мучиться и работать.  :pained:

434

Человек с Луны написал(а):

Нет, не могут уволить за прогул, если причина неизвестна. Вдруг ты в это время валялся в больничке в бессознательном состоянии?

Не знал про этот момент, я думал что тут более все жестко для работника.

Человек с Луны написал(а):

В случае материально-ответственных лиц, увольнению за прогул должна предшествовать инвентаризация и подписание акта МОЛом. Если МОЛ не является, то также должен быть зафиксирован факт уведомления МОЛа о проведении инвентаризации.

Про это я знал, что в случае материально ответственным лицом вариант увольнения путем самоустранения точно не прокатит.

Moon написал(а):

Явно еще окажется, что заявление на увольнение заведующие должны подавать за месяц, а не за две недели, как обычно.

Нет, не менее чем за две недели, заведущие тут не являются исключением.

435

Moon написал(а):

Явно еще окажется, что заявление на увольнение заведующие должны подавать за месяц, а не за две недели, как обычно. Потом еще и месяц отрабатывать,

Блин, ещё не лучше. Но знаешь может всё таки стоит это сделать один раз, если дальше так не можешь. Месяц отработки выглядит непривлекательно на первый взгляд, но это ведь смотря с чем сравнивать, можно его просто пережить стиснув зубы потом.

436

У вас в рф ещё хоть можно нормально уволится. А у нас все работники на контрактах , где прописано что увольнение возможно лишь по соглашению сторон. То есть работодатель отказывает в увольнении, то нужно или ждать истечения контракта и не заключать новый, или же увольняться по статье за нарушение контракта.

437

Добряк написал(а):

То есть работодатель отказывает в увольнении, то нужно или ждать истечения контракта и не заключать новый, или же увольняться по статье за нарушение контракта.

Да уж, жёстко, если не сказать жестоко. Но я подозреваю что и до нас это дойдёт когда-то.

438

keramogranit написал(а):

Сейчас то книжки типа добровольные, с 21 года обязательные.

У нас на работе оказывается с 1 февраля их уже ввели. Вот в известность поставили.

439

OgrimDoomhammer написал(а):

Да уж, жёстко, если не сказать жестоко. Но я подозреваю что и до нас это дойдёт когда-то.

Введут Юрьев день, когда можно перейти к другому барину, а потом и его отменят (за ненадобностью)


Вы здесь » Форум о социофобии » Раздел для нытья » А как уволиться с работы?


Рейтинг форумов | Создать форум бесплатно © 2007–2019 «QuadroSystems» LLC